Transfer in der Personalentwicklung: Ein entscheidungsorientierter Ansatz 87 Konzeption des Leitfadens16

Konzeption des Leitfadens16

inwieweit es Teil des kulturellen Gedächtnisses ist beziehungsweise sich nach Assmann vom kommunikativen Gedächtnis als Bestandteil des kollektiven Gedächtnisses hin zum Bestandteil der deutschen Identität entwickelt

Hochwertige Produkte allein sind heute kein Garant mehr für Wettbewerbsfähigkeit

reißt mit und hallt lange nach – ist erlebnis und muss zugleich

permet de se rendre à Thionville au marché ou au travail

Transfer in der Personalentwicklung: Ein entscheidungsorientierter Ansatz 87 Konzeption des Leitfadens16Dieses Fachbuch soll zu einer strkeren Bercksichtigung des Transfers bzw. der Transferproblematik im Rahmen der Personalentwicklung beitragen. Dies betrifft vor allem den Bereich der Entscheidungsfindung. Denn im Gegensatz zu den zahlreichen Untersuchungen bezglich der Einflussfaktoren des Transfers, scheint in der Fachliteratur im Hinblick auf Entscheidungsmodelle ein Defizit vorzuliegen. Dies gilt zumindest fr Modelle, welche die komplexe